[interlaw] Sempre a proposito del diritto d'autore...

[Roberto Scano - IWA/HWG]

Ci sono molti articoli a riguardo: 

http://www.microsoft.com/italy/pmi/lavoro/Ipsoa/casirisolti/319102.mspx
http://www.altalex.com/index.php?idstr=29&idnot=7060

Cito:

L'obbligo di non concorrenza (art. 2105 c.c., prima parte) può sussistere
anche dopo la cessazione del rapporto se sia stato fra le parti concordato
un patto di non concorrenza ai sensi dell'art. 2125 c.c.

Il divieto di divulgare notizie aziendali (art. 2105 c.c., seconda parte)
dovrebbe sussistere anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro; ciò a
prescindere da una apposita pattuizione posto il fatto che è penalmente
sanzionata la sua violazione (art. 623 c.p.).

In ogni caso se sei dipendente, ricordo che c'è sempre la lda (633/41),
all'art. 12 bis:

Art. 12-bis

Salvo patto contrario, il datore di lavoro è titolare del diritto esclusivo
di utilizzazione economica del programma per elaboratore o della banca di
dati creati dal lavoratore dipendente nell'esecuzione delle sue mansioni o
su istruzioni impartite dallo stesso datore di lavoro.




-----Original Message-----
From: interlaw-bounces a itlists.org [mailto:interlaw-bounces a itlists.org] On
Behalf Of Rick
Sent: Tuesday, February 14, 2006 1:27 PM
To: interlaw a itlists.org
Subject: [interlaw] Sempre a proposito del diritto d'autore...


Un mio amico dovrebbe fare una perizia su supporti informatici sequestrati,
relativamente ad una causa di violazione del diritto d'autore e mi chiedeva
se avevo qualche suggerimento su cosa ricercare e su come procedere. Lo
scopo è di stabilire se una azienda, di cui uno dei soci è
ex-dipendente/collaboratore di una azienda concorrente, ha violato il
diritto d'autore (o leggi connesse) proponendo ai propri clienti un software
sostanzialmente simile a quello dell'azienda concorrente. In pratica: se un
collaboratore/dipendente esce da una azienda e si porta dietro le "idee"
(non i sorgenti) che stanno alla base del software sviluppato e/o delle
interfacce, e realizza un software identico all'originale (perlomeno nelle
funzionalità/interfacce), è punibile? La domanda nasce dalla seguente
considerazione: se come dipendente/collaboratore ho sviluppato un software
di qualunque genere, accrescendo di fatto la mia professionalità e poi
decido vado a lavorare in una altra azienda, come posso NON portare il mio
know-how ? Dovrei "dimenticare" tutto? 
Io non credo: penso che in fondo sarebbe come se un operaio specializzato
con 10 anni di esperienza dovesse ricominciare da capo.

Saluti.
R.

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